Чем нам грозит 6-часовой рабочий день, который продвигает медведев

Что такое спецоценка?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 3 ФЗ №426. Это целый набор различных манипуляций, по результатам которых выявляется:

1. какие неблагоприятные факторы воздействуют на работника в процессе выполнения последним его трудовых обязанностей;
2. каково влияние этих факторов на здоровье трудового коллектива.

Присвоение класса или подкласса вредности возможно только по результатам специальной оценки. Ее, кстати, обязаны проводить все работодатели за исключением физлиц без статуса ИП и зарегистрированных в установленном законом порядке религиозных организаций. Кроме этого, не подлежат специальной оценке условия труда удаленщиков и надомников.

Оценивать рабочую обстановку вправе только специализированные организации, имеющие необходимую аккредитацию.

Опыт компаний против опасений политиков

Идея внедрения шестичасового рабочего дня — далеко не в новинку для Швеции. В свою очередь, завод по производству автомобилей Toyota в Гётеборге установил такой рабочий график еще 13 лет назад. Вместо смены с 7 до 16 часов, механики могли работать по 6 часов с небольшими перерывами. Например, работа могла начинаться в 6 утра или в 12 часов дня.

По словам директора шведской компании Internet Brath Марии Брас, 6-часовой график работы позволяет сделать предприятие конкурентоспособным на рынке труда и заполучить лучшие кадры. Так, люди будут заинтересованы в коротком рабочем дне, что не влияет на оплату их труда. По такой системе компания работает с 2013 года: тогда штат составлял 22 сотрудника.

Однако такая инициатива может вызывать сомнение: а не слишком ли это дорого обходиться? Во сколько можно выльются шесть часов работы в компании?

Представители Левой партии Швеции считают, что такая система принесёт пользу государству, а не муниципалитетам, которые будут вынуждены набирать новых сотрудников, а это – новые расходы. Также, они предполагают, что внедрение шестичасового графика на государственном уровне может обойтись слишком дорого для налогоплательщиков.

Сколько стоит экономике сокращение рабочего дня на 2 часа? Графика: Pixаbаy

Шесть рабочих дней вместо пяти не означает, что придется больше работать в часах

Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день. Нормальное количество рабочих часов в неделю — не более 40 и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.

Правило 1. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов, обеденный перерыв сюда не включается. А перед нерабочими праздничными днями рабочий день при шестидневке сокращается на час, как и при пятидневке.

Получается, если сотрудник работает стандартные 40 часов в неделю, то рабочее время при шестидневке распределяется так: с понедельника по пятницу — надо отработать 7 часов, в субботу — 5 часов. Перерыв на обед не считаем.

У медицинских работников сокращенная продолжительность работы — не больше 39 часов в неделю. А у некоторых медиков и того меньше. Например, у персонала инфекционных и психиатрических больниц — 36 часов в неделю, а у врачей-стоматологов — 33 часа в неделю.

Получается, что по общему правилу у медработников при шестидневке рабочее время должно распределяться так: с понедельника по пятницу — по 6 часов 48 минут, в субботу — 5 часов. Всего 39 часов без учета перерыва на обед.

Правило 2. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не может.

При 40 часах работы в неделю это правило будет соблюдаться, если установить рабочее время так:

С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:30, то есть по 7 часов работы и 30 минут на обед.

В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов работы и 30 минут обеденного перерыва.

При 39 часах работы в неделю для медиков рабочее время с учетом этого правила может быть таким:

С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:18, то есть по 6 часов 48 минут плюс 30 минут на обед.

В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов и 30 минут обеденного перерыва.

Мой рабочий цикл.

Постоянный трекинг времени

Это самое важное. Нужно понимать — СКОЛЬКО мы тратим времени и НА ЧТО мы его тратим

Здесь такая же аналогия, как с финансами. Я завел себе правило — трекать вообще всё время. Но этот метод оказался очень удобным только в первую неделю, а потом это бесполезно. Мониторинг личного времени показал мне, где я теряю время, и уже можно было сделать выводы. Далее, я отказался от этого, но перешел на другой метод, который и сейчас применяю в рабочие часы — так называемая «отбивка времени интервалами». Включаю помидорный таймер на 25 минут — и стараюсь уложиться в этот период, далее отдых 5 минут. Иногда возникают сбои, например звонок или чат, но таймер дает мне понять, сколько времени и на что было потрачено. 

Когда начинаете отсчет на помидорном таймере — отключайте все уведомления. Иначе кто-то обязательно «прорвется» со своим коронным «привет, занят?». Можно включить фоновый шум, например, я пользуюсь сервисом  https://coffitivity.com/. Несмотря на всю простоту этого сервиса, он дает ощутимый прирост производительности, проверено мной и даже есть научные исследования, они там же, на их сайте (на английском языке).

НЕ здороваемся в рабочем чате. Пишем первое сообщение всё сразу, не разбивая его на несколько. Сразу описываем свой вопрос. Прежде чем отправить его — перечитаем — возможно у нас уже есть на него ответ  

Не останавливаемся кодить. Как только взялся за написание кода, выключил все уведомления — рука не должна останавливаться. 

Если вариантов для решения задачи — несколько, начинаем делать тот, который вам кажется наилучшим. Далее, если что-то пойдет не так, переходим к другому варианту. Это лучше, чем тратить время на обдумывание. Быстрее проверить ложный путь, сделать прототип, чем думать. Здесь есть нюанс — этот метод подходит только для опытных программистов, более 3 лет. Для новичков, обдумывание и анализ — это обязательно. Но, со временем появляется «интуиция программиста», и путь решения задачи появляется как бы автоматически тот, который оптимален.

Если задача очень объемная — применяем метод «фоновое решение». Читаем техническое задание, думаем над ним 25 минут, и откладываем его на 1-2 дня в сторону. Продолжаем его вспоминать и освежать 1-2 раза в день. Задаем глупые вопросы постановщику технического задания. Задавать нужно действительно простые вопросы, например обращать текст технического задания в вопрос и тому подобное. Это помогает лучше погрузиться в задачу, а также писатель технического задания может по ходу беседы понять свои ошибки. Этот метод достаточно прост и эффективен для ускорения работы над сложной задачей — вы как бы отправляете ее в «фоновое выполнение», но мозг ее продолжает обдумывать. Тем самым, расход РАБОЧЕГО времени снижается.

В каких случаях 8-часовой рабочий день может быть уменьшен

ТК РФ предоставляет определённому кругу работников возможность трудиться менее 40 часов в неделю. Существует две возможности уменьшить продолжительность рабочего дня и недели:

• сократить рабочее время;
• ввести неполное рабочее время.

Сокращённый рабочий день вводится в обязательном порядке для определённого круга лиц. Труд оплачивается как при нормальном рабочем графике (кроме несовершеннолетних).

Таблица: перечень лиц, имеющих право на сокращённый график труда

Категория работников	Продолжительность работы
Лица, не достигшие совершеннолетия	Установлено следующее количество часов в зависимости от возраста: от 12 до 24 часов в неделю, если работнику нет 16 лет; от 17,5 до 35 часов в неделю, если возраст от 16 до 18 лет.
Работники с инвалидностью	Продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов в неделю.
Граждане, работающие в условиях, которые признаны вредными и опасными	Длительность трудовой недели составляет не более 36 часов.
Учителя	Трудятся не более 36 часов в неделю.
Трудящиеся в медицинской сфере	Труд не превышает 39 часов в неделю.
Обучающиеся на заочной и очно-заочной формах обучения	Могут отрабатывать 33 часа в неделю в следующих случаях: перед началом выполнения дипломного проекта (работы); перед сдачей государственных экзаменов.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день или неделю вправе трудиться:

• беременные женщины;
• один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
• лица, осуществляющие уход за больным членом семьи.

Этим категориям работников нельзя отказать, если они написали заявление о желании трудиться меньше. В остальных случаях неполный рабочий день вводится, если руководство и трудящийся пришли к такому соглашению.

Как правило, к заявлению с просьбой предоставить право трудиться неполный рабочий день прикладывается документ, свидетельствующий о такой необходимости

Классификация условий труда

Для того чтобы узнать, какие условия труда в конкретной организации, отделе, цехе или филиале, нужно проводить спецоценку. По итогам этого мероприятия может быть установлено, что в компании условия труда:

• оптимальные (1 класс);
• допустимые (2 класс);
• вредные (3 класс);
• опасные (4 класс).

Работник трудится в оптимальных условиях (1 класс), если неблагоприятные производственные факторы, вообще, отсутствуют либо их влияние на организм человека неощутимо. Допустимые условия (2 класс) предполагают наличие влияния вредных факторов, однако в пределах уровня, установленного нормативами. При этом общее состояние человека, занятого в такой обстановке, восстанавливается во время рабочего перерыва или до начала следующей смены. 1 и 2 класс не дают право работникам на какие-то особые послабления или преимущества.

Если негативное воздействие производственных факторов превышает уровень нормативов, то условия работы считаются вредными (3 класс). В этой группе выделяют целых 4 подкласса. Подкласс 3.1 – самый «легкий», при нем человек восстанавливается, но ему для этого нужно больше времени, чем в случае с классом 2. Подкласс 3.4 – самый тяжелый. В такой обстановке работник имеет все шансы заработать тяжелое профзаболевание.

Наконец, опасные условия труда (4 класс). Опасные работы несут угрозу не только здоровью, но и жизни трудящегося.

ВОУТ дают право на специфические трудовые привилегии

Однако важно, чтобы класс вредности или опасности был подтвержден результатами спецоценки.

Что такое прокрастинация на самом деле

Прокрастинатор — кто это, это лентяй, но не просто, а тот, которому стыдно что он ленится и неэффективен?

Прокрастинация — сшибка мотиваций, описана почти 100 лет назад, смотри КОГНИТИВНЫЙ ДИССОНАНС.

Можно сравнить с тем что человек изо дня в день наступает на грабли, получает шишку на лбу, а мы прописываем ему обезболивающее вместо того, чтобы указать путь мимо швабры?

Мотивационный диссонанс. 

Представим себе опавший лист бриллиант (это мы) и вокруг него муравьи (наши цели и желания). Каждый муравей (цель) — считает себя единственно важным, и тянет бриллиант (нас) в свою сторону. В итоге — бриллиант остается на месте, но каждый муравей сильно устал. Работы проделано много, но к целям мы не приближаемся. Это одна из причин прокрастинации. Что же делать? Напрашивается простой вывод — нужно упорядочить цели и выполнять их последовательно.

У меня для этого есть упражнение «100 вопросов» и «3+3+3».

Упражнение 100 вопросов к себе: Берем лист бумаги, и начинаем задавать себе вопросы письменно. О чем бы вы хотели себя спросить? Останавливаемся только тогда, когда вопросов будет не менее 100. После этого откладываем лист до следующего дня. На следующий день — анализируем, вопросы — это наши цели и мотивы, в скрытом виде. Обычно то, что волнует нас более всего, находится в конце списка, а в начале будет всякая стандартная политкорректная ерунда

Важно — этот список никто не должен видеть, иначе все вопросы станут отвлеченно-толерантными, а нам это не надо, мы же хотим понять свои настоящие цели, правда?

Упражнение 3+3+3. Берем лист бумаги. Запускаем таймер на 3 минуты и пишем ответы на вопрос «Какие мои жизненные цели?». Перечисляем всё, что приходит в голову. Далее через 3 минуты запускаем таймер снова, и из всего перечня целей оставляем только три. Далее опять ставим таймер на 3 минуты, и отвечаем на вопрос — «чем бы я хотел заняться, какие мои планы, в ближайшие 3-5 лет?». 3 минуты на ответы, и потом 3 минуты, чтобы оставить только 3 цели. Далее, снова заводим таймер на 3 минуты, и отвечаем на вопрос: «если бы я точно знал (или мой личный астролог меня бы убедил), что наверняка умру через 6 месяцев, чем бы я занимался оставшееся время? 3 минуты на раздумья, и потом 3 минуты на то, чтобы оставить всего 3 цели. Итого мы имеем 3+3+3=9 целей. Далее из всех 9 надо оставить всего 3. После этого стоит обдумать все свои записанные цели, чтобы составить уже детальный план для каждой. Также важный момент, насколько сильно различаются цели в этих трех списках? Если они вытекают одна из другой, это хорошо, а если резко отличаются, тут есть повод для того, чтобы пересмотреть свою жизнь.

Еще хорошая идея — когда задача понятная — делай так, как приходит в голову. Долгие раздумья просто убивают время. Делать задачу нужно по такому варианту, который первый пришел в голову.

Как перевести работников с пятидневки на шестидневку

Работодатель не может перевести всех сотрудников на шестидневку в приказном порядке, просто заявив: с понедельника все работаем шесть дней в неделю. Он обязан соблюсти определенную процедуру.

Всех уведомить. Как минимум за два месяца до перехода на новый режим работы надо письменно уведомить об этом под подпись всех сотрудников. В уведомлении должно быть объяснено, почему меняется продолжительность рабочей недели.

По закону работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, только если меняются «организационные и технологические условия труда». Формулировка очень туманная и нигде толком не конкретизируется.

На практике, если спор между работниками и работодателем доходит до суда, суд сам определяет, менялись такие условия или нет. Так, в сентябре 2018 года Мосгорсуд решил, что наступление периода отпусков — не повод устанавливать водителям автобусов шестидневку.

Заключить допсоглашение. С теми работниками, кто согласен на шестидневную работу, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Несогласным же придется предложить другую имеющуюся в организации подходящую работу, в том числе и ту, которая оплачивается меньше.

Если в организации не будет другой подходящей работы или сотрудник не захочет на нее переходить, то через два месяца после уведомления его уволят с выходным пособием, равным среднему заработку за две недели.

Помните, что увольнение можно оспорить в суде. На это у работника есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О том, как написать иск и как его подать в суд, читайте в подборке Т—Ж.

7 капканов на правой стороне стола

Настоящий текст представляет собой практическую инструкцию по выяснению и анализу тех аспектов трудового соглашения между соискателем и нанимателем, которые имеют критическую важность для соискателя

В первую очередь это финансовые условия, но ими мы не ограничимся.
Под “Капканом”, вынесенном в заголовок, здесь понимается ситуация недосказанности или недопонятости, то есть такая ситуация, в которой вроде бы оговоренные на собеседовании условия в реальности оказываются несколько иными.
Инструкция повествует о том, какие вопросы необходимо задать, как интерпретировать ответы и на какие моменты необходимо обратить внимание. Текст рассчитан на самый широкий круг читателей, но в первую очередь – на молодых специалистов, выбирающих место работы

Предисловие.

Начну с того, что я работаю фрилансером по 1С уже 20 лет, из них 100% дистанционно уже семь лет, и по сей день.

Соответственно, каждая сэкономленная минута времени для меня — это мой дополнительный доход, как такового «оклада» и «премии» и «оплаты за простой» у меня уже давно нет.

Когда я 20 лет назад начинал фриланс — зарабатывал мало, и много размышлял, как увеличить доход? Один из способов увеличить доход — это управление рабочим временем. Чем более эффективно используется каждая минута, тем быстрее прогрессируют ваши проекты, тем быстрее с вами расплачивается заказчик. Кроме того, при быстром решении задач получаем дополнительный бонус — репутация хорошего специалиста, приоритет в получении новых проектов, и большая вероятность остаться с работой даже в кризис.

Мечта о 4-часовом рабочем дне тревожит умы людей уже не первый год. Конечно, мы имеем в виду, что работать будем в 2 раза меньше (по времени), а зарабатывать столько же, иначе это теряем всякий смысл — ну кто захочет половину зарплаты? 

Т.е. мы хотим работать 4 часа вместо 8 и получать по крайней мере такую же зарплату.

Сайт ЛинкедИн назвал тайм-менеджмент одним из 5 важнейших современных навыков в 2019 году. (Если ссылка забанена, можете поискать перевод по фразе «linkedin важнейшие навыки 2019» ).

Ок. Идем далее. Какие пути у нас для этого есть? 

1. Поднять стоимость часа в 2 раза. Насколько этот путь реален? Способы увеличения стоимости часа я не смогу здесь рассмотреть, потому что это же просто — выставляете счет в 2 раза больше и… Что будет далее, фантазируйте самостоятельно (спойлер — будет конфликт с заказчиком).

2. Увеличить производительность труда в 2 раза. Тем самым, за 4 часа честно успеваем столько же, как и за 8.  В статье я буду рассматривать именно этот способ.

3. Тиражирование разработок. Сделать один раз — получать выгоду всегда. Насколько это реально? Я немного коснусь этой темы и своего опыта в этой статье.

4. Интеллектуальные нагрузки

Для приведения в порядок своего эмоционального состояния критически необходимо нагружать мозги. Ну, и вообще умение думать — оно ведь никогда не помешает

Поэтому хотя бы полчаса в день желательно уделять какой-либо интеллектуальной работе — неважно, какой: чтению умных книжек, разгадыванию шарад и кроссвордов, решению математических или каких-то других логических задач, изучению иностранного языка, даже просто просматриванию новостей в Интернете

Необязательно изучать философию Гуссерля и Хайдеггера (тем более что вы вообще ничего в жизни не потеряете, если это не изучите), но в общем и целом держать мозг в тонусе — это всегда приятно, хоть порой и раздражает окружающих. Главное при соблюдении этого пункта — не демонстрировать результаты своей интеллектуальной формы начальству и коллегам, которые, скорее всего, этого пункта не придерживаются.

Итак, что у нас получилось при таком распорядке дня… 12 часов работы, 1−3 часа в пути (от дома до работы — и обратно), 5−10 минут физических нагрузок, 30−40 минут интеллектуальных нагрузок, 5−6 часов сна. Итого у вас еще и останется до 5 часов (в худшем случае 3 часа) — на быт и безделье. Советы полезные, проверьте сами!

Жизнь прекрасна и удивительна, даже с «горячо любимой» 12-часовой работой. И не нойте, что «времени нет» — всё у вас есть! Удачи, карьеры и уймы позитива!

Сон

Спать надо хотя бы по 5−6 часов в сутки. На выходных можно дать себе волю — и поспать по 8−10, а то и более, часов.

Но регулярно много спать все же не рекомендуется, если речь идет о ненормированном рабочем дне, а равно о желании успеть что-либо еще, помимо этого злосчастного рабочего дня и самого сна. При продолжительном сне после адской работы все, собственно, и сведется только ко сну и к работе, ну, максимум еще к каким-то бытовым делам. Да и к тому же регулярный избыточный сон неизбежно расхолаживает и делает тупым и ленивым.

Вместе с тем спать менее 5 часов тоже крайне нежелательно: организм просто не успевает прийти в себя и работает на износ, причем страдают, в первую очередь, сердечно-сосудистая и пищеварительная системы. А это не есть хорошо. Но вот указанных 5−6 часов вполне достаточно для перезагрузки и полного восстановления организма.

Фото: pixabay.com

Вредные и опасные условия труда

Федеральными законами установлены следующие виды работ, обязывающие работодателя установить для занятых на них сотрудников сокращенную рабочую неделю:

• работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Для этих работников установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя. Помимо этого, им полагаются установленные на федеральном и региональном уровне компенсации и льготы;
• работа в медицинских учреждениях (статья 350 ТК РФ). Для медработников установленная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю. В зависимости от должности (специальности) и условий труда продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 36 часов, 33 часов или 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
• работа в медучреждениях, связанная с непосредственным проведением рентген-терапии и рентген-облучения препаратами в радиологических кабинетах и лабораториях. Для этих работников установлена продолжительность рабочей недели, равная 24 часам;
• работа в медучреждениях, ветеринарных учреждениях, предполагающая взаимодействие с людьми или животными, больными туберкулезом, или производство и хранение продуктов животноводства. Для этих работников установлена рабочая неделя продолжительностью 30 часов (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
• работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);
• работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);
• летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для данных категорий работников установлена максимальная продолжительность;
• рабочей недели, равная 36 часов (Постановления Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, при наличии которых работодатель обязан установить для занятых в них работников сокращенное рабочее время, приведен в списке, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) в соответствии с:

• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
• Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Единой номенклатурой должностей служащих.

Продолжительность сокращенного рабочего дня в этом случае будет определяться следующим образом:

• 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при меньшей продолжительности рабочей недели.

При этом, если профессия или должность, занятая работником, отсутствуют в указанном выше списке, но работник в какие-то дни выполнял работу во вредных или опасных условиях труда, то в соответствующие даты продолжительность его рабочего дня должна не превышать установленной для работников, выполняющих эту работу постоянно.

Если же работники исполняли различные виды работы, включая, но не ограничиваясь работами во вредных и опасных условиях труда, и провели в этих условиях более половины рабочего дня, то он не может длиться более шести часов. Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.

Максимальная продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий граждан

Устанавливаются отдельные нормативы предельного времени в течение одной смены. Специальными законодательными актами может устанавливаться максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

В качестве примера можно привести Приказ Министерства Транспорта РФ, согласно которому продолжительность суточного рабочего времени для сотрудников плавсостава ни в коем случае не должна превышать установленного максимального предела в 40 часов в неделю.

В целом, можно сделать вывод, что в соответствии с данным Приказом, нормальная продолжительность одной смены ни в коем случае не должна превышать восьми часов и должна проходить с понедельника по пятницу. При этом при таком минимальном режиме работы, сотруднику обязательно должны быть предоставлены два выходных дня – суббота и воскресение.

Для таких сотрудников руководители должны устанавливать 36 часовую рабочую неделю. Следовательно, продолжительность одной смены у таких работников меньше и составляет 7,2 часа.

Отдельно стоит отметить, что максимальная продолжительность выполнения трудовых обязанностей работниками плавсостава, в которые входит несение вахт и выполнение любых дополнительных работ не должна превышать 12 часов в течение одних суток. Для таких сотрудников руководитель организации должен устанавливать специальный двухсменный график, по которому каждый работник будет работать по 12 часов двое суток подряд.

Если речь идет о работниках с ограниченными сроками выполнения трудовых обязанностей, работающих по двухсменному графику по 12 часов в сутки, то их норма рабочего времени не должна превышать трех месяцев подряд, в том числе и накануне ночных смен.

Установление рабочего графика по 12 часов в сутки и накануне ночных смен устанавливается непосредственным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа предприятия. Продолжительность вахт накануне ночных смен при подобном режиме работы сокращению не подлежит.

Проблемы и препятствия

Измерение времени. Проведем небольшой эксперимент. Скажите, сколько метров от вашего дома до ближайшего к вам супермаркета? А до автобусной остановки? Сначала не глядя на карту, попробуйте быстро ответить на этот вопрос. А потом посмотреть на карту и измерить. Большинство точно говорит о небольших расстояниях, до 100 метров, или точно измеряют 1-2 минуты, но на бОльших дистанциях — ошибаются достаточно сильно, иногда  в 2 раза. Я спрашивал местных жителей, о расстоянии между домом и торговым центром — реально там 500 метров и 12 минут идти. Практически никто не ответил правильно (!) и это несмотря на то, что они каждый день там ходят. Мне называли 100, 200, 1000 метров вместо 500, и 1,2,5,10 минут вместо 12. Ошибки очень гигантские. Как это влияет на общую производительность — да очень просто — мы не можем точно рассчитать сроки выполнения проектов и распланировать свой рабочий день. Получаем ситуацию, когда «день пролетает за днем, ничего не успеваем».

Время переключения. Разные исследователи говорят о потерях от 10 до 25 минут. Т.е. если программист погружен в работу и его отвлечь, то обратное переключение занимает много времени — это непроизводительные потери

Здесь имеется ввиду не просто отвлечения типа «посмотреть в окно, вспомнить отпуск», а отвлечения, когда нас, программистов, просят переключить внимание именно на другую программистскую задачу. В этот момент и происходит сильный стресс, и переключение

Старайтесь избегать этих переключений, не отвлекайте других без особой нужды, и попросите коллег не отвлекать вас. Для решения подобных проблем лучше всего использовать электронную почту — всё, что не очень срочное, отправляем по почте. Когда коллега решит свою задачу, он посмотрит почту, и, переключения не будет.

Разные потери времени — отвлечение внимания, стресс, и прочее. 

Слишком долгое обдумывание задачи. Смотрю в техническое задание — там описана задача, и в голову приходят варианты её решения, но не знаю какой из них выбрать, какой оптимальный?

В конце дня сложно вспомнить, на что было потрачено время

Всем знакома ситуация, когда вот вы работаете работаете, и вдруг в чате сообщение от коллеги — вы его открываете, а там… «привет!» !!!! И там знаете такая бегущая строка, видно, что человек вам что-то пишет. Вы смотрите на это 20 секунд, минуту, две, ждете когда же? Потом вспоминаете, что у вас есть задача, закрываете чат, и через 30 секунд опять «тадааам!». Опять переключаетесь в чат. Знакомо, да? Чаты могут быть таким сильно отвлекающим фактором, которое незаметно пожирает наше время. Я засекал, поверьте — переписки могут занимать очень много времени, иногда 1-2 часа.

При сокращении рабочего времени с 8 до 4 — растет его ценность в 2 раза. 

Помните «я буду через 10 минут»? А приходит через 20. Вроде 10 минут это немного, но 3 раза по 10 — это полчаса, а в парадигме 4 часового рабочего дня это огромная потеря — то, что для 8 часов было 1 часом для 4 часового дня превращается в 2 часа!. Растет интенсивность процессов.

Как оформить 8-часовой рабочий день в организации

Порядок введения нормированного рабочего дня в организации состоит из нескольких этапов:

1. Обоснование (работодатель анализирует, почему именно 8-часовой рабочий день ему подходит больше всего).
2. Определение категории работников, которые будут трудиться 8 часов в день (если не для всех уместен такой режим).
3. Отражение режима в локальном нормативном акте организации и описание всех условий, которые становятся актуальными при 8-часовом рабочем дне.
4. Издание соответствующего распоряжения. Это может быть приказ о введении 8-часового рабочего дня для отдельного сотрудника, группы или всего коллектива. Или же им вводятся изменения в локальные акты предприятия.

Нормированный рабочий день утверждается документацией:

• трудовыми или коллективными договорами;
• соглашениями к перечисленным выше договорам;
• правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудоустраиваясь в организацию, гражданин выражает своё согласие на предложенный график работы. Все нюансы нормированного рабочего дня и недели фиксируются в трудовом договоре.

В трудовом договоре в обязательном порядке указывается следующее:

• трудовые функции нового сотрудника;
• условия труда;
• режим труда (прописываются часы ежедневной работы и выходные дни);
• права и обязанности сторон договора;
• ответственность за нарушение условий трудового договора;
• срок действия соглашения (если это срочные отношения) и пр.

Трудовой договор является одним из документов, в котором фиксируется продолжительность рабочего дня сотрудника организации

Если в дальнейшем условия труда изменяются, разрабатывается дополнительное соглашение, где фиксируются все нововведения.

В ПВТР содержится следующее:

• продолжительность рабочего дня (в данном случае он длится 8 часов в день);
• время начала и окончания ежедневной работы;
• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — выходных;
• порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• условия начисления поощрений за успехи в работе;
• порядок взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

ПВТР организации утверждаются руководством только после того, как представительный орган трудящихся (например, профсоюз) выразит своё мнение относительно содержания разрабатываемого документа.

Чаще всего ПВТР разрабатываются при участии профсоюза

Как правило, приказ о введении 8-часового рабочего дня в организации не издаётся, если такой режим действует с самого начала. Если подчинённый трудился в другом режиме, длительность рабочего времени может быть пересмотрена.

Если основания для сокращения рабочего графика не являются больше актуальными, подчинённый пишет заявление о переводе его на полную ставку. Отдел кадров от лица начальника издаёт соответствующий приказ (распоряжение).

Заявление должно содержать:

• наименование организации;
• должность руководителя, на чьё имя оформляется документ;
• должность и Ф. И. О. работника;
• просьбу о переводе на полный рабочий день;
• дату, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
• подпись работника.

В заявлении о переводе на полную ставку обязательно указывается дата нового режима труда

Далее оформляется дополнительное соглашение к действующему договору сотрудника, где и отражаются внесённые корректировки.

Переход на 8-часовой рабочий день отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору

Приказ о 8-часовом рабочем дне

Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в свободной форме и включает в себя следующую информацию:

• дату введения нормированного трудового дня;
• условия труда при 8-часовом рабочем дне;
• перечень перерывов, на которые может рассчитывать подчинённый в течение дня;
• подпись сотрудника (ставится трудоустроенным, если он согласен со всеми условиями перевода на полную ставку).

Начальство не вправе принуждать подчинённого трудиться полное рабочее время. Трудоустроенный должен выразить своё письменное согласие на 8 часов работы в день.

В приказе о введении 8-часового рабочего дня должны содержаться сведения о начале и конце рабочего времени

Чем на грозит 6-часовой день

Честно — не понимаю зачем нужна эта инициатива.

В теории, для работодателя логика проста. Сокращение рабочего дня до 6 часов предполагает больше свободного времени на отдых или самообразование для сотрудников. Следовательно, каждый рабочий день станет более эффективным, чем раньше.

Также сократится травматизм на рабочем месте, опять же снижение издержек на соц. обеспечение. Больше свободного времени – меньше подходов к начальству с просьбой уйти пораньше. Большую часть личных вопросов работники смогут полноценно решать во внерабочее время. Но это в государственных конторах. У частников все будет ровно наоборот.

Малый и средний бизнес 100% будут меньше платить тем, кто работает 6 часов. Особенно если это не сдельная работа, а из серии «администратор на ресепшен» и т.д. Нужно понимать, что предприниматели и бизнес — не дураки и платить просто так за меньший рабочий день не будут.

Ну не бывает в этом мире ничего «нахаляву», не отработанные часы = меньшая прибыль = меньшая оплата труда. Не будет никто в убыток себе внедрять. Закон природы.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.